Gør jeg mit arbejde godt nok?

20. oktober 2011

På det danske arbejdsmarked spørger næsten hver 4. sig selv om de er gode nok.

En undersøgelse lavet af analysebureau Wilke for Avisen.dk viser af næsten hver 4. an- satte dagligt eller flere gang om dagen spekulerer på om de gør deres arbejde godt nok.

Et skræmmende men ikke overraskende resultat. Undersøgelsen viser, at en stor del af arbejdsmarkedet byder på dårligt psykisk arbejdsmiljø med stress og dårlig selvtillid for den enkelte medarbejder.

Når en sådan undersøgelses resultat offentliggøres bør den straks ad stedkomme nogle overvejelse om hvordan forholdene kan ændres. Desværre sker det ikke.

Resultatet kan bl.a. sige noget om årsagen til det store sygefravær i mange virksomheder, og det høje antal af mange danskere med stress, psykiske og fysiske problemer.

Mange offentlige og private virksomheder har ændret menneskesyn fra at være x eller y til at være et z=menneskeforbrug. Menneskeforbruget betyder: ”duer ikke væk”. Den enkelte ansatte skal lede sig selv og være sin egen leder. De skal arbejde i et værdifelt uden rammer.

Går det godt er det fint. Desværre kan det let komme til at betyde, at den enkelte bliver i tvivl om de gør deres arbejde som der forventes. Der er ingen vejledning og kun respons når noget går galt.

Ikke kun som leder med også som medarbejder kan man være meget alene, og i hård konkurrence med sine kolleger.

Der hviler et usynligt psykisk pres på mange både ledere og medarbejdere. Udtalte holdninger, indpakkede sætninger og en forventning om levering af mange arbejdstimergør, at mange fornemmer presset uden at det direkte er udtalt.

Denne form for pres fører ofte til stress og i værste fald til PTSD (posttraumatisk stress- syndrom).

Som leder kan du med denne viden, mindske en del af sygefraværet i din virksomhed, ved at give dine medarbejdere opmærksomhed.